Kontrole umów B2B

user_4 https://wnlegal.pl/wp-content/uploads/2020/12/logo.svg

Autor:
wnlegal
biuro@wnlegal.pl

W ostatnich dniach w Dzienniku Ustaw opublikowano nowelizację ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy. Choć została ona skierowana przez Prezydenta do Trybunału Konstytucyjnego w celu zbadania jej zgodności z Konstytucją, obecnie nie wpływa to na obowiązywanie nowych przepisów. Wejdą one w życie na początku lipca.

Zgodnie z nowymi przepisami inspektor pracy będzie mógł, w drodze decyzji administracyjnej, przekształcić umowę B2B, umowę zlecenia lub umowę o dzieło w umowę o pracę, jeżeli uzna, że w rzeczywistości strony łączy stosunek pracy (tzw. reklasyfikacja). Przed wydaniem decyzji, PIP ma najpierw wydać polecenie usunięcia naruszenia przepisów. Jeżeli przedsiębiorca nie zastosuje się do tego polecenia, inspektor będzie mógł wydać decyzję. Choć wola stron umowy cywilnoprawnej powinna zostać uwzględniona przez urzędnika, nie będzie one jednak dla niego wiążąca. Od decyzji będzie przysługiwało odwołanie do sądu.

Decyzja PIP będzie wywoływać skutki nie tylko na gruncie prawa pracy, lecz także prawa podatkowego, ubezpieczeń społecznych oraz ubezpieczenia zdrowotnego. Z naszej obserwacji wynika, że organy podatkowe coraz częściej dokonują kontroli takich umów pod kątem oceny czy stanowią one w rzeczywistości umowy o pracę czy też umowy o zarządzanie przedsiębiorstwem – co powoduje, że podatek od dochodu z takich umów winien być obliczany według skali podatkowej 12%/32%.

W praktyce te zmiany oznaczają, że zawieranie umów cywilnoprawnych będzie wymagało jeszcze większej ostrożności i staranności niż dotychczas. Konsekwencje zawarcia umowy B2B zamiast umowy o pracę mogą bowiem okazać się istotne.

Jeżeli zawierają Państwo w swojej działalności umowy B2B lub umowy zlecenia, warto w najbliższych miesiącach przeanalizować potencjalne ryzyka związane z nowymi przepisami. W razie potrzeby chętnie wesprzemy Państwa w takiej analizie.