Ogłoszenie o pracę z jawnym wynagrodzeniem 

user_4 https://wnlegal.pl/wp-content/uploads/2020/12/logo.svg

Autor:
wnlegal
biuro@wnlegal.pl

Od dłuższego czasu w Polsce toczy się publiczna debata na temat jawności wynagrodzeń. Teraz postulowane zmiany zaczynają wkraczać na grunt przepisów. 5 maja 2025 r. Sejm przyjął nowelizację Kodeksu Pracy, której celem jest zwiększenie przejrzystości na rynku pracy oraz – przede wszystkim – zmniejszenie nierówności płacowych między kobietami a mężczyznami.  

Przejrzysta rekrutacja bez dyskryminacji 

Zgodnie z nowymi przepisami, pracodawcy będą zobowiązani podawać informację o wynagrodzeniu już na etapie rekrutacji, poprzez wskazanie konkretnej kwoty początkowej lub przedziału płacowego.    

Co istotne, wynagrodzenie powinno być oparte o obiektywne i neutralne kryteria -zwłaszcza z uwzględnieniem zasady równego traktowania niezależnie od płci. Sama informacja o wynagrodzeniu jednak nie wystarczy, jeżeli pracodawca objęty jest układem zbiorowym pracy lub gdy obowiązuje u niego regulamin wynagradzania. Wówczas pracodawca musi przekazać pracownikowi również odpowiednie postanowienia tych dokumentów.  

Kiedy przekazać informacje kandydatowi? 

Informacje muszą zostać znaleźć się już w ogłoszeniu o naborze na stanowisko, a jeżeli pracodawca nie ogłosił naboru i nie przekazał informacji w ogłoszeniu, przed pierwszą rozmową kwalifikacyjną. 

Co jeszcze się zmienia? 

Ponadto, już na etapie ogłoszenia o naborze, pracodawca musi zadbać o to, aby nazwy stanowisk były neutralne pod względem płci oraz aby proces rekrutacyjny przebiegał w sposób niedyskryminujący.  

Ochrona danych kandydatów 

Nowelizacja wprowadza także zmiany dotyczące danych osobowych, których żądać może pracodawca. Po wejściu w życie nowych przepisów nie będzie już możliwe pytanie kandydata o wysokość jego wynagrodzenia – zarówno w jego aktualnym miejscu pracy kandydata, jak i w poprzednich firmach.  

Autor: radca prawny Marta Martyniak, mail: m.martyniak@wnlegal.pl